Le CSU « Cultures et Sociétés Urbaines » est l’une des trois composantes du Cresppa, Unité mixte de recherche 7217, CNRS-Paris 8-Paris Nanterre créée le 1er janvier 2009, les deux autres composantes étant le GTM et LabTop. Il est rattaché aux Écoles doctorales « Sciences Sociales » et « Pratiques et théories du sens » de l’Université Paris 8 et à l’École doctorale « Économie, organisations, société » de l’Université Paris Nanterre. Depuis le 1er juillet 2022, il est dirigé par Celia Bense Ferreira Alves, Lorenzo Barrault-Stella étant directeur-adjoint.
« Cultures et Sociétés Urbaines » est une équipe plurithématique et pluridisciplinaire au croisement de sociologie et de la science politique. Les recherches s’organisent autour de trois thématiques transverses au Cresppa : Frontières et dynamiques de la citoyenneté, Genre et rapports sociaux de sexe, Travail et classes sociales : les figures de l’exploitation ; et de trois axes propres au CSU : « Ville » catégories et ségrégations urbaines, Culture, Santé.
Les principaux lieux d’échanges formalisés sont les journées d’étude de l’équipe ou transverses au laboratoire, le séminaire mensuel, et les séminaires spécialisés de l’équipe. C’est dans ce cadre que s’élabore, se perpétue et se transmet l’accord sur une conception de l’exercice du métier de chercheur.e en sciences sociales : la présentation critique des données, la délimitation raisonnée de l’objet et l’analyse du système de relations où celui-ci s’inscrit, un effort constant pour penser hors des routines d’écoles et pour pratiquer l’échange interdisciplinaire sur la base de la spécificité de chacune de nos disciplines. C’est également dans le cadre du séminaire mensuel d’équipe qu’une convergence d’intérêts se fait jour autour de tel ou tel problème sociologique.
Le CSU se caractérise également par la volonté de promouvoir la transparence et les échanges collectifs entre les membres de l’équipe. Outre les structures transverses au Cresppa (Assemblée générale, Comité de direction, Comité de laboratoire), l’animation de l’équipe repose sur des Assemblées générales périodiques (toutes les 6 semaines) auxquelles participent toutes les catégories de personnels ; sur un Collectif trésorerie composé de représentant.e.s de l’équipe qui rendent compte des demandes de financements et de leurs arbitrages selon des principes décidés en commun ; et sur un comité d’Accompagnement des Jeunes Chercheurs (doctorant.e.s et post-doctorant.e.s).
